| 基本資料 | |
| 公司網址 | http://www.rt-mart.com.tw |
| 公司地址 | 104台北市中山區敬業四路33號 |
| 聯絡電話 | (02)2532-8000# |
| 傳真 | |
| 公司簡介 | |
| 員工人數 | 6600 |
| 負責人 | 林弘斌 |
| 成立時間 | 1996 |
| 資本額 | 1500000000 |
| 企業願景 | TRUST! EXCELLENT! OPENNESS! 信賴! 卓越! 開放! |
| 營業 / 服務項目 | 會員制大型連鎖量販店，含括日常生活所需(ex:生鮮食品、家用百貨、電器服飾...等)。 |
| 薪資福利 | 薪酬福利 保障年薪13個月 年度績效獎金 每季進步獎金 結婚及生育基金 子女獎助學金 完整制度 完善保險制度 定期健康檢查 傷病住院慰問金 退休金提撥 多元福利 員工餐廳 員工宿舍 員工旅遊補助 員工購物優惠 員工社團補助 生日禮券 三節禮券 眷屬喪葬補助 幸福好日 員工運動日 開放日志工活動 |
| 應徵窗口資料 | |
| 應徵方式 | |
| 聯絡人 | |
| 聯絡電話 | |
| 最新職缺 | |
| 職缺名稱 | 工作內容與應徵條件 |
| 大潤發 商業後勤部門 儲備幹部 | ☆商業/後勤部門 儲備幹部☆ ▲招募對象 1. 大學或研究所畢業 2. 個性積極主動，具服務熱誠，具責任感，具團隊概念及強烈學習意願者 3. 配合彈性分發至全台各店，居住外縣市者公司將提供住宿 ▲培訓方式 4-6個月完整的培訓計畫，包含1-2個月新人實務訓練、理論課程及一對一標竿訓練， 讓學員能快速熟悉實務操作、商品知識和經營管理方面相關知識 ▲工作使命 ヾ深入管理門店 管理商品進銷存創造業績及提供顧客最優質的服務吸引更高來客 ゝ團隊領導者 身為課別管理者，如何管理團隊並帶領團隊達成組織目標為課長重要職責 ゞ支援夥伴同仁 在夥伴有需要時，支援夥伴處理賣場相關事務 |
| 大潤發 生鮮部門 儲備幹部 | ☆生鮮部門 儲備幹部☆ ▲招募對象 1. 大學或研究所畢業 2. 個性積極主動，具服務熱誠，具責任感，具團隊概念及強烈學習意願者 3. 配合彈性分發至全台各店，居住外縣市者公司將提供住宿 4. 對於生鮮有興趣，有餐飲經驗者佳 ▲培訓方式 4-6個月完整的培訓計畫，包含1-2個月新人實務訓練、理論課程及一對一標竿訓練， 讓學員能快速熟悉實務操作、商品知識和經營管理方面相關知識 ▲工作使命 ヾ深入管理門店 管理商品進銷存創造業績及提供顧客最優質的服務吸引更高來客 ゝ團隊領導者 身為課別管理者，如何管理團隊並帶領團隊達成組織目標為課長重要職責 ゞ支援夥伴同仁 在夥伴有需要時，支援夥伴處理賣場相關事務 |
| 大潤發 控管課 儲備幹部 | ☆控管課 儲備幹部☆ ▲培訓方式 4-6個月完整的培訓計畫，包含1-2個月新人實務訓練、理論課程及一對一標竿訓練， 讓學員能快速熟悉實務操作、商品知識和經營管理方面相關知識 ▲工作任務 針對店內的商業數據進行分析、控管與追蹤 ヾ定期提供商業計劃所需要的數據報表(ex:業績、毛利、來客數...等等) ゝ定期提供異常報表協助各課管控成本、提升毛利 ゞ依照公司目標定期檢視商業數據，並進行提醒與建議 々規劃店內年度預算，定期追蹤與檢視達成率 ぁ協助執行例行盤點，並將所發現的問題回報該課主管 あ以數據資料協助評估投資方案的可行性與投報率 ぃ掌握市場競爭資訊與流行趨勢，分享給公司夥伴 |
| 全聯 門市人員 (兼職) | 1.顧客服務：收銀結帳、顧客諮詢 2.商品管理：商品進貨、補貨、商品排面整理、倉儲管理 3.商店形象維護：門市清潔、陳列佈置等 |
| 全聯 門市人員 (正職) | 1.顧客服務：收銀結帳、顧客諮詢 2.商品管理：商品進貨、補貨、商品排面整理、倉儲管理 3.商店形象維護：門市清潔、陳列佈置等 4.晉升管道：安排培訓課程，晉升管理職 |
| 全聯 儲備幹部 | 1、由門市培訓各項店舖業務與自我挑戰，成為門市店長。 2、經由認證考試，晉升門市各階層主管。 3、升遷制度完善，參與門市經營決策管理。 |